擁抱人才，我們還可以做得更好。

人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式宣布【永鑫能源】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：

1.【意義與價值】
「讓地球更好是每個人的責任」，我們秉持這樣的信念，致力於推廣乾淨、環保的再生能源，以行動守護生態、減碳節能。我們將綠能開發與生態保護並行，積極推動漁電共生等創新模式，實現能源轉型與環境和諧共存。我們相信，每位員工都是使命的一環，透過教育訓練與文化傳承，將永續理念內化於日常，從台灣出發，為全球生態與未來貢獻心力。

2.【多元與包容】
我們致力於打造多元、包容的友善職場，積極推動性別平等與就業平等，確保每位員工都能在公平的環境中發展。公司不僅保障員工的生理安全，還重視心理健康，營造互相信任的職場氛圍。重視且落實性別平等政策，包括推行彈性工作制度以支持職場與家庭平衡，並設立友善育兒措施，讓所有員工都能安心工作。在就業平等方面，公司積極聘用來自不同背景、文化、性別與能力之人才，並透過定期培訓與對話機制，深化對多元與包容的認知與實踐。

3.【獎酬與激勵】
我們透過提供具競爭力的薪酬與多元獎酬方案，包括固定年終、績效獎金、三節獎金及團建費用，激勵員工展現價值。明確的績效目標與年度調薪機制不僅肯定員工貢獻，也提升整體留任率，穩定團隊發展，創造企業與員工雙贏的局面。

4.【身心與健康】
我們致力於打造身心健全的職場環境，提供彈性上下班時間(8:00~10:00)、帶薪病假(30天)及公司假(7天)，讓員工兼顧健康與生活。透過健康促進活動、每週提供水果及即將導入的EAPs員工協助方案，全方位關懷員工與眷屬的生理與心理健康，實現工作與生活的平衡，展現對員工最用心的承諾。

5.【培育與成長】
員工是企業的核心資產，我們提供多層次的培訓計畫，包括生態教育、職場安全等通識課程，以及針對中高階主管的管理與績效培訓，幫助員工全方位學習與職涯規劃。讓員工依個人特質專長，適才適所，獲得良好的學習資源與職涯發展。

6.【溝通與體驗】
我們注重員工體驗與溝通，透過每季勞資會議、每月福委會議及暢通的多元意見管道，鼓勵員工參與並表達需求。HR部門積極進行關懷與交流，並舉辦講座與工作坊提升互動，落實關懷傾聽的企業文化，讓員工勇於表達自己。

我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。